EASWork

Projekti üldine eesmärk on teha koostööd Soome ja Eesti organisatsioonidega, kes sageli palkavad suurima arvu migranttöötajaid, et mõista nende praeguseid diskrimineerimisvastaseid reegleid ja põhimõtteid ning seda, kuidas neid saab ja tuleb täiustada, et toetada migranttöötajaid tööturgu mitmekesistavas praeguses ja tulevases kontekstis.

Projekti kestus:

Oktoober 2023 - märts 2025 (18 kuud)

Eelarve:

213 491 eurot (millest EL toetab 80%, 170 792,80 eurot)

Rahastaja:

Interreg Central Baltic Programme


EASWork-i peamised väljundid on muuhulgas:

  • Töötada 10 ettevõtte ja organisatsiooniga nii Eestis kui Soomes (kokku 20), et rakendada diskrimineerimisvastaseid reeglistikke, mis toetavad migrantide ja pagulaste tööd
  • Levitada kokkuvõtet diskrimineerimisvastaste reeglistike muudatustest Eestis ja Soomes ettevõtetele, vabaühendustele, riigiasutustele ja üldsusele. Esitada selged järeldused ja soovitused, mida teised organisatsioonid ja teised riigid või piirkonnad korrata saavad

CASS tiimii peamine ülesanne on välja töötada ja rakendada metodoloogia lauauuringu läbiviimiseks ning reeglistike esialgseks võrdlemiseks, et tuvastada vajadused diskrimineerimisvastaste reeglite muutmiseks piiriülesel tasandil.

Lisaks palkamistrendide analüüsi metodoloogia väljatöötamisele teeb tiim ka otsest koostööd pagulasi ja migrante palkavate vabaühenduste ja organisatsioonidega, et mõista diskrimineerimisvastaste reeglistike praegust rakendamist ning et Eestis uusi reeglistikke ja praktikaid ellu viia.

Arcada Rakendusülikool, Soome
Deacones Fond, Soome

RAKE liikmed projekti juures:

Martin Hayford

projektijuht-analüütik

Olena Denysenko

analüütik